Что изменится в Трудовом кодексе Беларуси? : Новости :: Бизнес лидер

01 мая 2017 г. 18:06

27 апреля во время форума «Профсоюзы и будущее сферы труда» глава Минтруда Беларуси Ирина Костевич сообщила журналистам, что в Трудовой кодекс будут внесены некоторые изменения. Она отметила, что сегодня появляются новые формы занятости, поэтому законодательство нуждается в совершенствовании, учитывающие эти изменения.

Какие изменения произойдут в трудовом законодательстве?

Министр пояснила, что стандартное рабочее место с 8-часовым рабочим днем имеет различные по форме и содержанию варианты. Например, к ним относится дистанционная работа. Эти моменты, а также мировой опыт будут учтены при внесении изменений в Трудовой кодекс.

Ирина Костевич подчеркнула, что службы занятости готовы реагировать на потребности рынка труда достаточно гибко, при необходимости может быть задействован весь комплекс мер, которые разработаны в стране за 25 лет. Она также напомнила, что опыт реализации госпрограмм в сфере соцзащиты и содействия занятости населения оправдывает себя.

Глава ведомства уточнила, что в рамках программы оказывается содействие в трудоустройстве или организации собственного дела, организуется обучение безработных по профессиям, востребованным на рынке труда. Она напомнила, что государственная программа утверждена на 2016-2020 годы.

Ирина Костевич подчеркнула, что на данный момент актуальной остается проблема дисбаланса предложения и спроса на рынке труда по профессионально-квалификационным группам. Она указала на необходимость совершенствования прогноза потребности в кадрах, отметив, что этот вопрос пока не решен. По ее словам, сейчас необходимо сформировать систему прогнозирования потребности экономического сектора в кадрах, основываясь на соответствующей макроэкономической модели и учитывая определенный набор параметров и движение трудовых ресурсов во времени.

Министр рассказала, что в стране создана процессная модель, в которую включены три модуля: «рынок труда», «экономика» и «профессиональное образование». Кроме того, разработана методологическая база по формированию прогноза баланса трудовых ресурсов. Еще два проекта классификаторов «Специальности и квалификации» и «Занятия» находятся на завершающей стадии. Она уточнила, что эту работу осуществляют Минтруда, Минэкономики и Минобразования.

Тем временем Федерация профсоюзов Беларуси предложила правительству несколько вариантов оказания помощи трудящимся. По словам главы ФПБ Михаила Орды, специальная рабочая группа внесла предложения по созданию института страхования от безработицы. Он пояснил, что речь идет о компенсационном механизме, применяемом в случае потери человеком рабочего места. Таким образом, он сможет еще некоторое время содержать семью и оплачивать коммунальные услуги, т.е. вести привычный образ жизни.

Еще одно предложение ФПБ касается банкротства предприятия. Если у организации нет возможности выплачивать заработную плату, предлагается компенсировать финансовые потери работников за счет средств специального фонда. Кроме того, Федерация профсоюзов предлагает предусмотреть в коллективных договорах повышение квалификации работников на всем протяжении их трудовой деятельности. Предполагается, что это позволит повысить производительность труда. В ближайшее время это предложение планируется обсудить на Национальном совете по трудовым и социальным вопросам.

Михаил Орда отметил, что в настоящее время постоянное повышение квалификации и обучение предусмотрено в основном для учителей и медиков. Он убежден, что такая практика должна быть распространена и на другие сферы деятельности. Нанимателям, думающим на перспективу, необходимо постоянно повышать квалификацию работников. С учетом проведения модернизации такой подход даст возможность выпускать более конкурентоспособную продукцию или оказывать более качественные услуги. Вместе с тем данная схема станет определенной страховкой для работников, которые будут более востребованными на рынке труда при необходимости поиска новой работы.

Глава ФПБ обратил внимание и на вопрос трудоустройства молодежи. Он напомнил, что в Беларуси молодым специалистам предоставляется первое рабочее место, и эта практика дает результаты. По его словам, серьезной проблемы с трудоустройством молодых людей в республике нет, в отличие от многих стран мира. Кроме того, сегодня существует ряд предложений по законодательном закреплении механизма по экономическому стимулированию нанимателя, который принимает на работу значительное число молодежи.

Текст: Светлана Пономарева