Чем объясняется уровень зарплат в России? : Новости :: Бизнес лидер

03 апреля 2017 г. 08:55

В нынешних условиях в России практически не растет безработица, но существенно снижается заработная плата. Как пишет «Биржевой лидер» со ссылкой на BBC, оплата труда пожилых людей значительно ниже, чем молодежи. В связи с этим после выхода на пенсию многие россияне занимаются низкоквалифицированной трудовой деятельностью. Об этом свидетельствуют данные. Полученные в результате исследования Центра по стратегическим разработкам.

В чем странности российского рынка труда?

Специалисты в сфере экономики видят в ситуации на российском рынке труда определенные странности. В частности, во время кризисов заработная плата работников снижается, но они не спешат увольняться. Соответственно, особого роста безработицы не наблюдается. При этом чем старше становится человек, тем сложнее ему найти работу и тем меньшей будет его зарплата. В среднем тридцатилетние работники получают больше пятидесятилетних.

Группа российских экономистов, которую возглавляет директор Центра по трудовым исследованиям при Высшей школе экономики Владимир Гимпельсон описала состояние трудового рынка страны. В целом специалисты указывают на отличия этой ситуации от других стран. Например, в Европе и Соединенных Штатах люди теряют работу, а в России даже в кризисные времена сохраняется устойчивая занятость. В 2009 году произошел рост безработицы до 8%, однако впоследствии она достаточно быстро снизилась.

Любой экономический спад оказывает влияние на рынок труда через заработную плату. Так, в 2009 году реальная зарплата уменьшилась на 3,5%, а кризисные условия последних лет привели к снижению заработка на 10%. Вместе с тем доходы россиян в существенной степени обусловлены переменной частью зарплаты, а не фиксированной. Речь идет, например, о премиальной и других выплатах. Фактически зарплаты сотрудников привязаны к результатам финансовой деятельности компаний, именно поэтому они резко снижаются во время кризисов.

Помимо этого, в кризисные времена компании чаще всего не увольняют работников, а сокращают продолжительность их рабочего времени. Что касается граждан, все же лишившихся работы, они стараются как можно скорее найти новое рабочее место. Нередко они соглашаются на невысокую зарплату и не самые лучшие условия труда, поскольку пособие по безработице остается очень низким, и люди просто не могут себе позволить долго заниматься поисками работы.

С одной стороны, реакция рынка труда на кризис благоприятна для экономики. Это обусловлено гибкой моделью, способной смягчить производственный спад, и в результате экономический сектор быстрее адаптируется к новым условиям. Тем временем люди не теряют работу, а значит, сохраняют квалификацию и не выпадают из общественной жизни. Однако результатом такой ситуации становится снижение доходов россиян и росту неравенства между различными слоями населения. Распространению бедности в стране способствует и низкий уровень оплаты труда. Соотношение зарплат к среднему показателю 2010 года составляет 12-20%, а в странах Европы оно равно 50-70%. Тем временем российское законодательство достаточно серьезно ограничивает возможность компаний по увольнению сотрудников. Фирмы несут потери даже в том случае, если работники увольняются по собственной инициативе.

Одним из следствий такой ситуации становится более выгодный для компаний найм работников без официального оформления. Именно так в России распространяются нерегулируемые отношения в трудовой сфере. Жесткое законодательство создает немало бизнес-рисков, но его нормы далеко не всегда полностью соблюдаются. Это говорит о слабости российских институтов, которые должны решать подобные проблемы, т.е. судебных учреждений, трудовых инспекторов и профсоюзов. Работодатели нередко перекладывают на сотрудников издержки, в том числе за счет задержке выплаты зарплат. Ненужных работников буквально выдавливают, склоняя их к увольнению по собственному желанию, поскольку в этом случае не предусмотрены выплаты выходного пособия.

В такой ситуации доверие работников к работодателям остается низким, а госорганы не играют роль объективного арбитра в трудовых конфликтах. Россияне, устраивающиеся на новое место работы, не могут быть уверены в выполнении заключенных ими трудовых договоров с компаниями в полном объеме. То же самое касается размеров переменной части зарплат и сроков их перечисления.

Текст: Светлана Пономарева

Согласно расчетам, сделанным российскими экономистами, каждый житель РФ ежегодно теряет 4,4 тысячи рублей из-за контрсанкций, введенных правительством. Издание «Биржевой лидер» приводит данные мониторинга экономической ситуации в стране, проведенного Всероссийской академией внешней торговли, Институтом Гайдара и РАНХиГС. Результаты этого мониторинга свидетельствуют о том

Дата публикации: 05 апреля 2017 г. 08:34